斯凱孚（SKF）憑借其在人才發(fā)展上的努力以及對人力資源管理的貢獻獲得了“2012年最佳100人力資源典范企業(yè)”獎。斯凱孚中國副總裁倪海格（Helge Nielsen）和斯凱孚中國人力資源總監(jiān)伍軍出席了12月7日在上海舉行的2012年最佳100人力資源典范企業(yè)頒獎典禮。
在頒獎后的采訪中，伍軍說：“作為‘斯凱孚關愛（SKF Care）’的一部分，‘關愛員工’一直以來都是斯凱孚始終努力踐行的承諾之一。2012年，我們在中國的所有業(yè)務部門以及工廠均對人力資源發(fā)展作出了巨大的努力。明年，SKF中國將更加重視為人才和我們的員工提供更好的發(fā)展機遇，幫助員工充分發(fā)揮才干。”
2012年，斯凱孚中國在人才招聘工作中投入可觀。不僅招聘了約800名新員工，并通過校園招聘從20所大學招聘了20名畢業(yè)生作為培訓生。此外，斯凱孚還與中國最大的軸承技工學校洛陽軸承高級技工學校建立了戰(zhàn)略合作關系。這次合作包括斯凱孚為優(yōu)秀學生提供獎學金，斯凱孚中國從學校招聘20名學生參加完善的培訓和實習項目。斯凱孚技術人員還將接受這所學校的高級技術培訓。至今為止，斯凱孚中國已擁有6,500多名員工。
同時，為了內(nèi)部員工的技術及能力發(fā)展，斯凱孚推出了在領導力、客戶服務和專業(yè)技術方面的培訓項目。公司還為員工設立了兩個保險福利計劃，包括斯凱孚全球商務旅行保險和斯凱孚中國彈性福利計劃。這些創(chuàng)新使得斯凱孚中國的員工流失率能夠在當前的經(jīng)濟氣候下與去年持平，始終保持較低水平。
隨著在校園招聘、大學合作和人才培訓程序中的持續(xù)投入和努力，斯凱孚中國在2013年將優(yōu)先確保其設計和建立的人才管理流程在中國的所有斯凱孚業(yè)務部門中成功執(zhí)行。該流程有助于持續(xù)而明確地選擇高潛力求職者，并為斯凱孚中國的員工提供更多發(fā)展機遇。
“最佳100人力資源典范企業(yè)”評選活動始于2008年，它是中國最有權威的人力資源活動之一，由中國重要的綜合人力資源服務供應商前程無憂（51job）主辦。該獎項旨在獎勵其人力資源活動對企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻并具有典范影響力的100家中國企業(yè)。今年，斯凱孚在315家候選企業(yè)中脫穎而出。獲獎企業(yè)的評選程序涉及數(shù)據(jù)采集和詳細分析，并結合了電話和面試等評選方式。
