在工程機械行業(yè)，終端設(shè)備操作者多為臨時工。這些以設(shè)備操作者為代表的工程機械“臨時工群體”沒有勞動合同、沒有社會保險、沒有職業(yè)培訓……成為行業(yè)“多無人員”，做著同樣的工作卻享受著與正式工大大不同的差別待遇。其實“為什么臨時工就不能同工同酬？”早已成為被社會關(guān)注。同工不同酬的現(xiàn)象在國有企業(yè)中更為凸顯。工程機械行業(yè)大多為國有企業(yè)，在行業(yè)從業(yè)者中，沒有正式編制的工人比比皆是。新勞動法的新規(guī)將徹底解決這一問題，使“同工不同酬”成為歷史。7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，工程機械行業(yè)從業(yè)者將受益。
