廣東省日前審議了《廣東省企業(yè)集體合同條例》修訂草案，結(jié)果引發(fā)了臺(tái)商的普遍惡評(píng)。許多臺(tái)商認(rèn)為，包括臺(tái)商在內(nèi)的所有企業(yè)可能受到嚴(yán)重影響，因此他們?nèi)涨跋蚝；鶗?huì)反映，希望能得到大陸海協(xié)會(huì)的協(xié)助，向大陸相關(guān)政府部門(mén)反映，希望大陸方面能暫緩?fù)ㄟ^(guò)該條例。
據(jù)掌握的情況，?；鶗?huì)向海協(xié)會(huì)主要提出了四點(diǎn)意見(jiàn)：
首先，企業(yè)工資及內(nèi)部管理運(yùn)作如均需集體協(xié)商達(dá)成的規(guī)定，不僅嚴(yán)重違反了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則，還將使企業(yè)喪失自主經(jīng)營(yíng)權(quán)；
其次，企業(yè)必須向員工代表披露年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及效益情況，這嚴(yán)重違背了企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則，違反了與客戶間的保密協(xié)議，開(kāi)啟了與客戶或競(jìng)爭(zhēng)者無(wú)盡的法律爭(zhēng)端。
第三，企業(yè)集體合同協(xié)商違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，對(duì)優(yōu)秀員工無(wú)法獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)怠惰員工無(wú)法處罰，這會(huì)使企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，該條例草案內(nèi)容與現(xiàn)行的規(guī)定相重復(fù)或抵觸，可行性極低，一年一次協(xié)商，每年最長(zhǎng)將耗費(fèi)105個(gè)工作日進(jìn)行集體協(xié)商，企業(yè)與員工均無(wú)法專(zhuān)注于生產(chǎn)及管理，期間若衍生怠工或罷工，更將造成社會(huì)動(dòng)蕩與不安。
該條例明訂協(xié)商項(xiàng)目包括：工資調(diào)整、分配與結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配，勞工上班時(shí)間，勞工、女工及童工的特殊待遇等；只要1/3勞工向資方提出申請(qǐng)，資方須在30天內(nèi)答復(fù)。
勞工若不滿意答復(fù)或是沒(méi)有答復(fù)，將直接進(jìn)入勞資雙方集體協(xié)議。勞資雙方集體協(xié)議的時(shí)間為期60天，這段期間員工有合法罷工及怠工權(quán)利。協(xié)議期間，資方須將公司財(cái)務(wù)報(bào)告、績(jī)效分析、與國(guó)外所接訂單的價(jià)錢(qián)、勞力成本等全部公布出來(lái)，作為協(xié)議數(shù)據(jù)。
這些規(guī)定看似保護(hù)員工利益，但政策制訂者沒(méi)想到的是，這些規(guī)定如果強(qiáng)行執(zhí)行下去，將使得企業(yè)難以正常經(jīng)營(yíng)，完全有可能企業(yè)不堪忍受，最后搬廠或關(guān)閉了事。這時(shí)候，那些失業(yè)員工該找誰(shuí)說(shuō)理去？廣東省出臺(tái)政策的政府部門(mén)能負(fù)起責(zé)來(lái)嗎？所以，政策或立法必須考慮實(shí)際情況，否則出臺(tái)的法規(guī)就有可能成為導(dǎo)致多輸局面的“惡法”！
