前不久，一位機床企業(yè)老總來京，約我交流一下。該企業(yè)生產(chǎn)的磨床，在中國市場上已坐穩(wěn)了頭把交椅，產(chǎn)品在航空航天領(lǐng)域大量應(yīng)用，就在前年還收購了一家德國的同行企業(yè)，可謂事業(yè)順風順水！
在交流過程中，該老總突然問我：你覺得中國機床行業(yè)還有希望嗎？
聽到他這樣問我，我感到后脊梁一陣發(fā)涼！
作為一名在機床行業(yè)從業(yè)了20多年的人，我一直認為中國機床行業(yè)沒希望了！然而這句話從他這樣的企業(yè)老總嘴里問出來，我仍不免感到震驚！我所接觸的機床企業(yè)老總，凡是做出一點成績的，都是信心滿滿，人前人后談理想、說規(guī)劃，夸成就！沒有人會提這樣的問題。
我沉默了片刻后反問他：您覺得有希望嗎？
他很肯定地回答：我覺得一點希望都沒有！
接著他說，近幾年由于收購德國企業(yè)的原因，常在歐洲跑，與歐洲同行交流多了，他強烈地感到中國機床行業(yè)與世界先進國家的差距太大了，而且越來越大！
他的結(jié)論與我的不謀而合！
為什么說中國機床業(yè)沒有希望了？原因有一下幾個：
1.中國機床行業(yè)外表風光，實則根本不掌握核心技術(shù)。
機床的核心技術(shù)大多體現(xiàn)在關(guān)鍵的功能部件上，這始終是中國機床行業(yè)的軟肋。
目前，中國上點檔次的機床，所使用的關(guān)鍵功能部件都依賴進口，進口來源于歐洲、日本、臺灣等地。
2.中國機床行業(yè)不掌握核心技術(shù)，政府要負一定的責任。
過去一說到中國機床零部件水平不高，板子總是打在零部件生產(chǎn)企業(yè)身上，其實這樣的批評有失公允，原因有2：
○1地方政府重視“整機”企業(yè)，忽視“零部件”企業(yè)。
各地政府在給予企業(yè)政策優(yōu)惠和支持時，重整機而忽視零部件是普遍現(xiàn)象。
地方政府為什么這樣子呢？因為整機廠的產(chǎn)值大而零部件產(chǎn)值小啊，在以GDP為評定地方政府的政績標準下，政府部門有親疏遠近的區(qū)分是不可避免的；
○2功能部件涉及很多方面，材料科學就是其中之一。
我國的材料科學水平一直很低下，典型的例子就是飛機發(fā)動機和高鐵車軸仍依賴進口，就是因為材料不過關(guān)。機床零部件企業(yè)需要有先進的材料科學做支撐，否則他們就是在干無米之炊、無水之源的事，所以在材料不過關(guān)的前提下，要求零部件企業(yè)把產(chǎn)品做好是不現(xiàn)實的。
3.人才缺乏，傳承不足
機床是技術(shù)密集型行業(yè)，需要大量高技術(shù)人才。然而中國機床業(yè)人才缺乏，而且大量人才流失，更加劇了人才的匱乏。
我國制造業(yè)整體缺乏人才培育機制，造成人才缺乏是必然的。
更加雪上加霜的是——人才亂象！企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的人才，其他企業(yè)在薪水上加個千八百的，就挖走了；如果挖人單位還是同類機床企業(yè)也還好，壞就壞在挖人單位往往不是機床企業(yè)。這樣的挖角造成人才傳承斷裂，令人扼腕！
技術(shù)不能在一個企業(yè)的人才中一代一代的傳承，這個企業(yè)的技術(shù)沉淀和發(fā)展就無從談起；反觀德國，一個人在一家企業(yè)工作終身是常見的，甚至父一輩、子一輩在一家企業(yè)服務(wù)，人才的培養(yǎng)、傳承、發(fā)揚、光大就是順理成章的。
4.大企業(yè)只想用低端廉價機床擠死小企業(yè)，導致小企業(yè)生存空間狹小，無力發(fā)展壯大！
中國機床行業(yè)是一個很可恥的行業(yè)，那些個號稱世界性的大企業(yè)，不思技術(shù)進步，開發(fā)高端的、可與國外抗衡的技術(shù)和設(shè)備，卻大批量生產(chǎn)低檔的、價格奇便宜的劣質(zhì)機床，在市場上功城掠地，搶占市場空間；在這種情況下，小企業(yè)只得用更便宜的機床應(yīng)對，大家都賺不到錢，也就沒有資源向高端化發(fā)展，所形成的局面就是低端廉價的機床泛濫，高端市場空白，長期無法占領(lǐng)，正好被國外機床填補。
在這樣無恥的行業(yè)里，大企業(yè)還處處受到追捧，政府技改資金往往給了大企業(yè)，社會資源向大企業(yè)傾斜，行業(yè)展會也把最好的位置給大企業(yè)，一直弄得大樹底下寸草不生！
總結(jié)：
中國機床行業(yè)本來就與歐洲相差百年左右，而且歐洲還在大踏步前進，我們與人家的差距還在進一步拉大，在此情況下，你說能不能有希望？！
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