隨著智能化進(jìn)程的加快，人類與機(jī)器人之間已經(jīng)爆發(fā)了一場關(guān)于就業(yè)的戰(zhàn)爭，仔細(xì)一看，你會發(fā)現(xiàn)很多工廠的崗位已經(jīng)被機(jī)器人替代。
據(jù)2018年全球工業(yè)機(jī)器人市場數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)機(jī)器人全年全球總銷量約為38.4萬臺，其中中國工業(yè)機(jī)器人市場累計銷售13.5萬臺，這是中國市場連續(xù)六年工業(yè)機(jī)器人銷量全球第一。“全球每10個工業(yè)機(jī)器人中，就有3個在中國使用”
富士康是中國制造業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，但一場急劇的變化正在進(jìn)行中。
“我們在10年前就決定要機(jī)器人來取代人力，公司內(nèi)部計劃在5年內(nèi)，把這些工人，我們目標(biāo)是希望能夠拿掉80% ，如果5年做不到，10年內(nèi)也會做到。”2018年6月，富士康公司董事長郭臺銘這樣表示。
如果不出意外，富士康未來有近100萬員工被淘汰。
2015年，誕生了東莞首個無人工廠，引發(fā)全國關(guān)注，生產(chǎn)相同的東西，以前需要650個工人，但是現(xiàn)在只要60個人。90%的工人被機(jī)器“淘汰”了!
官方數(shù)據(jù)顯示，從2014年到2016年，東莞工業(yè)技改完成投資額332.99億元，相對可減少用工近20萬人。原來20萬人的工作崗位，被機(jī)器人替代了！
隨著智能化改造的深入，將有更多人的工作崗位被機(jī)器人替代！
機(jī)器人對“人”的替代，大多體現(xiàn)在生產(chǎn)線傳統(tǒng)工作崗位的“失去”，也就是“低技能工作”的完全機(jī)器人化。但是工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用，在減少生產(chǎn)線勞動力數(shù)量的同時，也創(chuàng)造出了其他的用工需求。
工業(yè)機(jī)器人始終需要人來操作、維護(hù)、保養(yǎng)。只有將人與機(jī)器進(jìn)行協(xié)同合作才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率，所以機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的壯大又為相關(guān)技術(shù)人才制造了新的市場機(jī)會。
眼下很多企業(yè)自動化升級改造最大的問題就是技術(shù)人才的缺失，企業(yè)對工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成應(yīng)用等專業(yè)人才需求量非常大。
雖然企業(yè)人才需求量極大，但是高校應(yīng)屆生所擁有的技能和企業(yè)所需的人才標(biāo)準(zhǔn)是不對等的，人才供不應(yīng)求，工業(yè)機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域待遇水漲船高。
據(jù)數(shù)據(jù)顯示：全國有關(guān)工業(yè)機(jī)器人崗位有16465個崗位需求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎預(yù)期，薪酬待遇傳統(tǒng)制造崗位高出很多，70%的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師月薪超過1萬，其中35%月薪超過2.5萬。
任何行業(yè)都在往智能的方向發(fā)展，人工智能和機(jī)器人正在取代人類，并且以越來越快的速度。
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在科技如此高速發(fā)展的現(xiàn)下，面對隨時被時代淘汰的局面，如果你還在滿足于當(dāng)下，某一天，當(dāng)一切簡單的機(jī)械性勞動都被機(jī)器所取代的時候，又該何去何從？
不要真等到被淘汰的那一天才埋怨自己，提升自己的工作技能，讓自己可以適應(yīng)這個機(jī)器人自動化的時代顯得尤為重要。
現(xiàn)在，你可以選擇成為一名優(yōu)秀的機(jī)器人自動化工程師，在現(xiàn)在和未來都是極具發(fā)展?jié)摿Α?/p>
