有一個段子是這樣說的，“三千塊你雇不到一個農(nóng)民工，只能雇一個大學(xué)生”。
扣除三十歲以前的人口學(xué)歷，只看新世代學(xué)歷水平，“人均大學(xué)生”真是毫不夸張。
有多少人能突出重圍，成為“金領(lǐng)”？希望藍領(lǐng)崛起的新聞，能多給沉迷學(xué)歷的人帶來刺痛。
01
改革開放四十年來，貶值最快的除了通貨膨脹下的鈔票，還有什么？大概是大學(xué)學(xué)歷。
高校猛烈擴招，大學(xué)生遍地都是。昔日金貴的本科生已經(jīng)毫不值錢，碩士生才是職場起步；大量博士找不到工作，海歸也沒有了往昔的派頭。
雖說“本科生不足人口5%”的梗廣泛流傳，扣除三十歲以前的人口學(xué)歷，只看新世代學(xué)歷水平，“人均大學(xué)生”真是毫不夸張。
▲1977年，大學(xué)錄取率僅有5%，此后錄取率逐年增長
從國家進程看，中國高校擴張可以說非常幸運，因為它趕上知識經(jīng)濟爆發(fā)的時代。
大量受過良好教育的年輕人走出學(xué)校，涌入工程機械、制造、技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，知識經(jīng)濟成果迅速普及應(yīng)用，幾乎所有行業(yè)在人才資源推動下，迅速更新?lián)Q代。受有高等教育的年輕人，拉動著全社會快速往前跑。
不過，也有不少學(xué)生成了高校擴張犧牲品。他們所受的教育要么過時，要么擴招過猛，相關(guān)專業(yè)的學(xué)生太多，基本沒有市場需求。
很多專業(yè)都獲過“最無用”頭銜，比如工商管理、法學(xué)、漢語言文學(xué)等等（當(dāng)然，包括筆者就讀的新聞學(xué)）。當(dāng)然，這些專業(yè)是否如此不濟，見仁見智，但很多專業(yè)難找工作確是事實。
這些就業(yè)前景茫然的專業(yè)里，除了少數(shù)畢業(yè)生憑著名校加持如魚得水，大部分普校學(xué)生走出校門，在市場轉(zhuǎn)一圈都會發(fā)現(xiàn)：自己所學(xué)基本無用，市場要的基本不會，自己別無所長。被社會毒打的痛苦，是他們都有的人生體驗。
幸運的是，中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，大量公司涌現(xiàn)，給了他們?nèi)松M階的機會——成為白領(lǐng)。
02
西方社會把無需從事體力勞動的的職場人士通稱作白領(lǐng)，中國的白領(lǐng)含義比西方微妙：高管通常稱“金領(lǐng)”，不修邊幅的技術(shù)人員通常稱“碼農(nóng)”；白領(lǐng)穿戴較為體面，在格子間久坐，在樓層間穿梭，忙忙忙碌的樣子。
白領(lǐng)們平時忙什么？通常是兩類工作：協(xié)助生產(chǎn)，比如財務(wù)、會計、法律、公關(guān)等；輔助管理，比如人事、行政、審計、企業(yè)文化等。
白領(lǐng)不在一線真正的生產(chǎn)部門，不直接創(chuàng)造財富；他們有些看似必不可少，有些似乎又是多余。
相比生產(chǎn)部門根據(jù)市場需求確立規(guī)模，白領(lǐng)階層更強調(diào)“向上”和“精細”管理，凸顯自身價值。
管理者會新增管理崗位，配置助手或秘書，還要防止其舞弊就得有審計，審計也需管理團隊；管理者膨脹，衍生出對管理者服務(wù)的部門。
白領(lǐng)們?nèi)菀准傺b忙碌，因為他們大部分工作量并無意義——正如政府部門的文山會海，企業(yè)也很容易滋生文牘主義，將大量時間花費在公文、表格和PPT里。
當(dāng)然，我不是說制造白領(lǐng)的現(xiàn)代企業(yè)制度有錯。企業(yè)確實需要白領(lǐng)，組織也需要潤滑。但這些崗位所需的技術(shù)水平不高，相關(guān)的求職者太多了。誰都能做的工作，注定白領(lǐng)的無足輕重。
白領(lǐng)的薪水是不高，但如果不是謀這樣的職位，他們只能走出辦公樓，從事體力勞動，成為他們嫌棄的藍領(lǐng)階層。其實，近幾年藍領(lǐng)收入水平正不斷提高，已經(jīng)追上或超過白領(lǐng)。
03
最近幾年，中國人熱烈討論的“藍領(lǐng)收入超過白領(lǐng)”，在西方國家早就習(xí)以為常。
西方國家高等教育入學(xué)率很高，每年持續(xù)輸出大量“工商文理藝術(shù)”人才，市場真正需要的卻是機器操作工、建筑工、修理工。
大量在職場找不到工作的人，投身藍領(lǐng)市場，勤加訓(xùn)練，擁有一門好手藝，很容易就有超過白領(lǐng)的收入。藍領(lǐng)收入高，緣于他們的稀缺。
中國城市的泥瓦工、修理工、按摩師、廚師、月嫂，這些藍領(lǐng)的工資基本都超過普通小白領(lǐng)。就連很多基礎(chǔ)的搬運工作，也能達到一天兩三百的收入——他們經(jīng)常月收入達到七八千，超過很多白領(lǐng)水平。
有一個段子是這樣說的，“三千塊你雇不到一個農(nóng)民工，只能雇一個大學(xué)生”。吳曉波在跨年演講時表示，1978年到2019年，中國藍領(lǐng)工人的年薪資收入增長了150倍。這個增長幅度，大大超過白領(lǐng)的收入增長水平。
互聯(lián)網(wǎng)平臺興起之后，網(wǎng)約車司機、送餐員等興起。他們都憑自己的勞動手藝吃飯，是真正幫助平臺創(chuàng)造財富的主體，并且相對稀缺，因此是最被重視籠統(tǒng)的群體——類似于傳統(tǒng)工廠對熟練工的倚賴。
在平臺經(jīng)濟興起早期，網(wǎng)約車司機和送餐員都可以拿到讓人羨慕的高工資。即便市場穩(wěn)固，由于競爭存在，平臺也要給予他們有競爭力的收入水平。
在這過程中，教育發(fā)揮什么作用？幾乎沒有。藍領(lǐng)的收入水平不由學(xué)歷決定，市場才是真正發(fā)揮作用的人。據(jù)美團外賣統(tǒng)計，全平臺超過七萬多碩士學(xué)歷騎手，十六萬本科學(xué)歷騎手。
他們的收入水平必定超過不少同等學(xué)歷的白領(lǐng)。據(jù)2019年一份統(tǒng)計，北京和上海的外賣騎手平均月薪超過了萬元，遠超這兩個城市的平均工資水平。
04
從白領(lǐng)供給看，當(dāng)代大學(xué)還在源源不斷生產(chǎn)沒有市場需求的大學(xué)生，學(xué)歷通脹在繼續(xù)。相應(yīng)體面的白領(lǐng)崗位沒有隨之增加。很多大學(xué)生為生存所迫從事藍領(lǐng)工作，是大勢所趨。
市場給低學(xué)歷者提供了勤勞致富的樓梯——從這個意義說，那些創(chuàng)造大量藍領(lǐng)崗位的互聯(lián)網(wǎng)平臺，非常偉大。他們打破了階層固化，縮小了貧富差距。
除了人們常見的、數(shù)量龐大的快遞員和外賣騎手，城市里還有短勞、代駕、育兒嫂、沐足工、維修工、裝修工、管道工等。西方國家所有藍領(lǐng)崗位都能在平臺找到。
我經(jīng)常瀏覽各類平臺，能看到很多新奇的藍領(lǐng)職業(yè)：通乳師（這個算常見）、收納師、籃球教練、周末活動組織者。
只要市場有需求，崗位就會涌現(xiàn)。他們無需在中介市場排隊，而是忙碌的自由職業(yè)者?；ヂ?lián)網(wǎng)正在給藍領(lǐng)提供前所未有的廣闊空間。
白領(lǐng)空心化是高等教育膨脹和僵化的結(jié)果，而藍領(lǐng)崛起是市場對教育資源錯配的糾正。教育界必將有所反應(yīng)。重視基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)，將是未來的方向。
對此高等教育學(xué)府反應(yīng)太慢，以培訓(xùn)機構(gòu)和付費知識為代表的民間教育，早已熱潮興起。
值得一提的是，中國藍領(lǐng)超過白領(lǐng)的時間不長。很多人還對“成為白領(lǐng)”有很深的沉迷，他們將自己的收入不高，歸結(jié)為學(xué)歷不高，于是花費時間金錢，想使自己變成“金領(lǐng)”。
但公司里的崗位總是有限，高學(xué)歷的人越來越多，這是一場沒有盡頭的軍備競賽。有多少人能突出重圍，成為“金領(lǐng)”？希望藍領(lǐng)崛起的新聞，能多給他們帶來刺痛。
