據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站3月27日報道，日本高端信息技術(shù)（IT）人才的薪酬上漲乏力，在亞洲進一步處于劣勢。日本與中國的“數(shù)據(jù)科學(xué)家”職位的薪資差距在2019年是30%左右，而現(xiàn)在已經(jīng)擴大到70%。
英國大型人力資源服務(wù)供應(yīng)商瀚納仕3月20日發(fā)布了2022年亞洲五個主要國家和地區(qū)的薪酬調(diào)查結(jié)果。從事分析大數(shù)據(jù)等工作的“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的最高年薪在中國為2350萬日元（約合123萬元人民幣），在日本為1400萬日元， 中國比日本高出950萬日元（接近70%），而2019年高出約400萬日元（約30%）。
在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)的使用和建設(shè)的“數(shù)據(jù)架構(gòu)師”在中國的最高年薪達(dá)到2350萬日元，在日本是1800萬日元，相差550萬日元。而在2019年時，中日兩國處于同一水平。
使用人工智能（AI）來幫助解決客戶問題的“AI全球解決方案架構(gòu)師”在中國的最高年薪是2350萬日元，比日本高出550萬日元，差距是2019年的1.8倍。
日本和中國之間的薪資差距在2022年擴大，雖然存在日元持續(xù)貶值的因素，但總體而言日本的薪資普遍上漲乏力。
在日本，因工資問題而考慮更換工作的人數(shù)正在增加。根據(jù)瀚納仕此次調(diào)查，在所有五個主要的亞洲國家和地區(qū)，“薪資”是“考慮更換工作”和“留在當(dāng)前崗位”的首要原因。這還是2016年開始設(shè)置這個提問以來的第一次。在其他四個國家和地區(qū)，人們一直把薪資作為考慮更換工作的首要原因，但日本人此前一直是把“新的挑戰(zhàn)”作為首要原因。
伴隨物價上漲，越來越多的日本企業(yè)也在考慮提高員工的薪酬待遇。另一方面，就高端人力資源的加薪幅度等而言，日本仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于亞洲其他國家和地區(qū)。
來源：參考消息
附——2022年彭博社報道：中日IT人才年薪比較：到底誰高？中日兩國之間，在IT領(lǐng)域的收入，到底誰高？
英國人才獵頭公司HAYS的日本公司于近期實施的一項跨國調(diào)查顯示，中國IT高管的年收入，要比日本的IT高管的年收入高出一倍多。
HAYS日本公司于去年10月至11月，針對日本、中國、中國香港特別行政區(qū)、馬來西亞、新加坡的9598人實施了一項問卷調(diào)查，匯總了一份涉及1148人的年收入調(diào)查報告。
在“數(shù)碼擔(dān)當(dāng)責(zé)任者”一欄中，中國擔(dān)當(dāng)者年收入最高，達(dá)到4510萬日元（約234萬元人民幣），其次是中國香港特別行政區(qū)，為2350萬日元（約122萬元人民幣）。第三位是新加坡，為2340萬日元（約121萬元人民幣）。日本排名第四位，為2000萬日元（約104萬元人民幣）。馬來西亞最低，僅為370萬日元（約19萬元人民幣）。
另外，在“行政高管”的一欄中，“人事總監(jiān)”的年收入，中國高達(dá)9010萬日元（約467萬元人民幣）排名第一。日本排名第二，為4000萬日元（約207萬元人民幣）。香港排名第三，為3530萬日元（約183萬元人民幣）。新加坡為3120萬日元（約162萬元人民幣）、馬來西亞為1710萬日元（約89萬元人民幣）。
調(diào)查結(jié)果顯示，無論是數(shù)碼擔(dān)當(dāng)，還是人事?lián)?dāng)，中國的收入比日本高出一倍多，中國人的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了日本。
調(diào)查結(jié)果還顯示，2021年的加薪比例，香港特別行政區(qū)和新加坡高達(dá)64%，馬來西亞也達(dá)到62%。中國為34%，而日本70%的IT人才，只得到了3%不到的加薪機會。
HAYS日本公司指出，在經(jīng)歷了新冠疫情和數(shù)碼化加速發(fā)展的時期，全球?qū)τ贗T人才的需求進一步擴大。在世界范圍內(nèi)爭奪人才的背景下，海外企業(yè)以高薪破格挖掘優(yōu)秀人才的趨勢也十分明顯。日本為了維持競爭力，應(yīng)該實施工資制度的改革，盡快將薪水標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國際水準(zhǔn)，不然將很難確保優(yōu)秀的IT人才。
