浙江一網(wǎng)友反映這個(gè)行業(yè)工資水平普遍較低，伴隨今年的物價(jià)上漲而工資不漲現(xiàn)象，有些同事選擇了離開轉(zhuǎn)行。他還說道，工資超低帶來的后果是嚴(yán)重的惡性循環(huán)，他說：“在他們廠里一般的工人除了日常消費(fèi)和養(yǎng)家糊口外無剩余。而對(duì)于那些所謂的技術(shù)員來講，情況也并不怎么好。低工資使他們失去了許多技術(shù)培訓(xùn)和再教育機(jī)會(huì)。這就導(dǎo)致了一些這個(gè)行業(yè)為什么總是技不如人的一部分原因——無力創(chuàng)新。而國際市場上低端產(chǎn)品又嚴(yán)重過剩，企業(yè)只好大搞價(jià)格戰(zhàn)和低價(jià)競爭，企業(yè)效益很低，更沒錢提高工人的工資。有的企業(yè)是有能力提高員工工資的，但在老板看來人才是可以拿錢來換來的。員工走了，他們就找一些新手，好的是，這些企業(yè)的技術(shù)質(zhì)量和操作基本沒什么技術(shù)含量。所以企業(yè)也就得以繼續(xù)生存了。這是一部分行業(yè)的人才利用現(xiàn)象。
廣東一剛畢業(yè)小劉也反映類似問題，他是在一不織布磨具企業(yè)工作的。前段時(shí)間漲價(jià)風(fēng)波讓此企業(yè)也為之震撼。不斷上漲的物價(jià)與公司穩(wěn)定不變的工資相比，有些員工則選擇了跳槽。一度使得公司人才流失，造成了一段時(shí)間生產(chǎn)的混亂。這些人是在企業(yè)待上最少兩年以上，掌握一定的技術(shù)。而自己剛畢業(yè)沒什么經(jīng)驗(yàn)，則選擇了暫時(shí)留下。但她覺得如果針對(duì)社會(huì)上目前的現(xiàn)象，企業(yè)如果不再采取合理相關(guān)措施，估計(jì)年后自己也會(huì)選擇跳槽。因?yàn)楝F(xiàn)在這種情況已經(jīng)使得自己每月透支。員工生存受到漲價(jià)威脅。
針對(duì)近日網(wǎng)上所說的“工資到2020年漲3-4倍”，行業(yè)人士認(rèn)為這只不過是“畫餅充饑”。2020？為什么不是2008？相差十二年，到時(shí)候估計(jì)這句話都被人忘記了！也有人認(rèn)為如果工資能漲到3-4倍，那估計(jì)到時(shí)候的物價(jià)要漲到現(xiàn)在的7-8倍了。
