濟(jì)二機(jī)床出臺帶薪休假制度 維護(hù)職工利益
2008-06-11 17:11:51
近日，濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)出臺《職工帶薪年休假試行辦法》，正式在職工中實(shí)行帶薪休假制度，成為本市國有企業(yè)率先執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)之一。
該條例規(guī)定，凡在二機(jī)床工作滿一年的在崗職工，均可享受休假待遇。累計工作滿1年不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天；休假在1個年度內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)工作需要統(tǒng)籌安排，可以集中安排，也可以分段安排；休假期間的日工資按本人崗技工資的日標(biāo)準(zhǔn)額發(fā)放；對因工作需要無法享受休假的職工，按本人崗技工資日標(biāo)準(zhǔn)額的三倍支付休假工資報酬。
盡管國務(wù)院去年底出臺了《職工帶薪年休假條例》，并從今年1月1日起執(zhí)行，但如何貫徹落實(shí)，大多數(shù)企業(yè)都在觀望中，鮮有明確的執(zhí)行方案。究其原因，實(shí)行帶薪休假制度，會給企業(yè)帶來諸如增加成本、產(chǎn)出周期更加緊張等一系列問題。濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)近年來實(shí)現(xiàn)了連續(xù)的跨越發(fā)展，2008年市場訂貨繼續(xù)一路攀升。在產(chǎn)出計劃比上年增加30%，生產(chǎn)任務(wù)繁重、壓力巨大的形勢下，企業(yè)積極落實(shí)國家政策，從維護(hù)職工利益出發(fā)，果斷實(shí)行帶薪休假制度。
這一制度的實(shí)行也進(jìn)一步豐富了濟(jì)南二機(jī)床“以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)”的企業(yè)文化內(nèi)涵。近年來二機(jī)床在注重工資收入、福利待遇等物資生活水平提升的同時，還通過組織大批員工出國考察學(xué)習(xí)、實(shí)行企業(yè)年金制、給勞模獎轎車等形式多層次滿足職工的精神生活需求，既讓職工分享了企業(yè)發(fā)展成果，也增強(qiáng)了職工的歸屬感自豪感，提高了企業(yè)凝聚力。
